Educación: Secundaria Completa ó Secundaria incompleta y Técnico en Producción, Calidad o carrera afín. Experiencia: Experiencia mínima de 3 año dentro de la Compañía y /o Industria Medica. Habilidad comprobada para transmitir conocimiento. Conocimiento Especializado (preferable): Manejo de los procesos productivos. Conocimientos en buenas prácticas de manufactura y documentación. Controles de calidad. Cualificaciones: PerseveranciaObtención de resultadosInformar (Comunicar)Relación con Pares Idiomas Requeridos para el puesto (preferible): EspañolInglés Básico (A1 Preferible) Herramientas Informaticas y nivel de conocimiento requerido: MicrosoftOffice. Otras Herramientas: Oracle, Agile, Learning Edge. Resumen de Funciones y Responsabilidades: Enfocar su conocimiento en las mejoras del proceso y transmitir el conocimiento a todas las personas involucradas en el proceso a través de entrenamientos. Coordinar, preparar e impartir los entrenamientos de inducción al aprendiz con la finalidad de que todos inicien su proceso de entrenamiento e ingresen al piso de producción actualizados en los diferentes procedimientos y normas de Calidad utilizadas a diario en el proceso productivo, así también debe asegurar que el aprendiz haya completado todas las efectividades relacionadas con el entrenamiento y que se haya completado en la plataforma electrónica Coordinar entrenamientos regulatorios que sean responsabilidad del Departamento de Training Operativo, y verificar que todo el personal de su área de responsabilidad complete dichos entrenamientos en el sistema. Impartir los entrenamientos técnicos al personal indirecto, cuando aplique. Re-entrenar y/o orientar al personal en los procedimientos cuando sean requeridos. Realizar observaciones en los procesos productivos mensualmente evaluando la ejecución de los procedimientos. En el Laboratorio de entrenamiento, impartir los entrenamientos simulando (en la medida de lo posible) las condiciones reales de las diferentes líneas de producción, tanto de equipos y herramientas, como de documentación (Uso de Router, identificación, etiquetas, etc.). Explicarle al colaborador el proceso de las curvas de aprendizaje. Además, antes de ingresarlo a la línea de producción, el colaborador debe tener conocimiento de cuál va a ser su curva de aprendizaje y el seguimiento durante el periodo de entrenamiento. Cumplir con los tiempos de entrenamiento. Velar porque los aprendices cumplan con las normas de seguridad, calidad del entrenamiento, 6s y sistemas de Excelencia Operacional (que aplique). Atender y orientar al aprendiz sobre las dudas y consultas que tenga con respecto a las Políticas de la Organización, y velar porque las cumpla, tanto dentro como fuera del Laboratorio de Entrenamiento. Coordinar las reuniones de seguimiento en el Laboratorio de Entrenamiento. Generar los reportes diarios de entrenamientos pendientes. Solicitar los suministros necesarios para la ejecución de los entrenamientos y para el funcionamiento del Laboratorio de Entrenamiento. Participar activamente en las reuniones para la solución de problemas. Así como en las capacitaciones brindadas por la empresa para la realización de sus funciones y Auditorias. Dar soporte a los departamentos de Hologic en la realización de pruebas de ingeniera u otras enfocadas a las mejoras de los procesos o nuevos productos. Mantener los documentos del personal entrenado: en orden, custodiados, completos y actualizados tanto el archivo escaneado y físico de acuerdo al procedimiento de Custodia de Documentos Mantener al día la base de datos de entrenamientos (Training Request). Cumplir con todas las políticas y normas internas de la organización y las estipuladas en el Sistema de Calidad. Controlar y administrar correctamente el tiempo laborado, distribuyéndolo por prioridades. Buscar y desarrollar mejoras en los procesos de entrenamiento de las diferentes áreas o líneas de producción que incluye ayudas visuales para mostrar criterios de aceptación, mejoras en las efectividades, prevención de riesgos, etc, con la finalidad de mejorar el servicio así también los niveles de calidad y producción Generar y aplicar las efectividades en los nuevos cambios de los procedimientos cuando sean solicitados por los originadores. Brindar soporte en la modificación de procedimientos para cambios de revisión o nuevos procesos. Verificar durante la Introducción de Nuevos Productos (NPI) y Transferencias que todos los nuevos procedimientos de fabricación se incluyen en una Asignación de Aprendizaje antes de terminar la Calificación del Producto (PQ) y que todo el personal involucrado complete los entrenamientos durante este proceso. Asegurar que las líneas tengan los reportes de entrenamientos actualizados de Learning Edge. Dar cobertura en las tareas del líder de producción, cuando sea requerido. Realizar las pruebas de selección de nuevo ingreso. Dar seguimiento a los diferentes proyectos del departamento
