Descripción de la empresa
Establecida en Manhattan Beach en 1992, California, USA.
Llevamos zapatos y zapatillas al mundo.
Nuestra historia comenzó en una casa de California, Estados Unidos, donde nacieron los primeros bototos SKECHERS que luego se convirtieron en un icono de la era del grunge.
Más de veinte años después, hemos evolucionado a una potencia del calzado con estilos para hombres, mujeres y niños que se encuentran en todo el mundo.
Ofrecemos looks para todas las edades y actividades a través de una amplia gama de colecciones.
Memory Foam, Relaxed Fit y zapatillas casuales, botas y sandalias.
Una línea BOBS - con fines caritativos para ayudar a niños más desvalidos.
Zapatillas para niños de todas las edades, y la línea Performance Skechers GO diseñadas con innovadoras tecnologías para caminar, correr y entrenar.
Apoyados por un equipo que incluye el mundialmente famoso Ringo Starr, Demi Lovato, Kelly Brook, Brooke Burke-Charvet y los atletas legendarios como Joe Montana, Sugar Ray Leonard, Pete Rose y maratonista elite Meb Keflezighi, nos mantenemos en Manhattan Beach, justo al final de la calle donde todo comenzó.
Descripción del empleo
Lidera su localización asignada para alcanzar COMP y las Ventas de Nuevas Tiendas, por medio de la excelencia operacional, la disciplina y un equipo comprometido de impecable ejecución.
Apoya al Jefe de Distrito en la comunicación de las directrices corporativas a sus tiendas asignadas utilizando la estrategia de una visión, una voz, un mensaje.
El rol del Jefe de Tienda es cumplir y ejecutar la misión de la compañía diariamente.
Debe ser excesivamente preocupado en lo que se refiere a nuestros productos, nuestra gente y nuestros clientes.
**DEBERES & RESPONSABILIDADES ESENCIALES**
**VENTAS**
- Se espera que logre o exceda las metas de ventas asignadas personales y los objetivos de medición dentro de su área asignada.
- Mantiene un compromiso con los procesos de ventas de la compañía, sus valores, y su código de ética del negocio.
- Impulsa las ventas y monitorea a cada segmento del Jefe de Turno y se asegura que los patrones de bajo desempeño sean abordados.
- Monitorea las interacciones de los trabajadores y clientes y provee feedback constructivo sobre la manera en que los trabajadores pueden mejorar el servicio e incrementar las ventas.
- Responsable de incrementar el tráfico de clientes al participar en eventos locales y/u oportunidades de marketing.
**PRODUCTO**
- Asegura la consistente ejecución de la presentación de marketing y visual de la compañía.
- Identifica proactivamente las diversas oportunidades de mercado y entrega recomendaciones al Jefe de Distrito para los productos localizados y las estrategias de marketing y visuales.
- Se asegura que los estándares visuales de la tienda se cumplan en todo momento, asegurando la mezcla de los SKU claves e identificando las necesidades de la tienda, por medio de la utilización del análisis de los reportes de los vendedores y/o el cambio de los displays del piso de ventas y recomendaciones al Jefe de Distrito.
- Habilidad para crear entusiasmo, demostrar pasión por el producto, comunicando la información relevante a los clientes con respecto a fitness, moda, y conocimiento del producto.
**PERSONAL**
- Demuestra la habilidad de desarrollar una cultura de reconocimiento, responsiblidad, disciplina, e importancia.
- En conjunto con Recursos Humanos contrata, desarrolla y retiene al mejor talento, y aborda temas de relaciones laborales.
- Habilidad de construir y mantener un plan de sucession efectivo para la tienda.
- Se asegura de un adecuado número de personal en todo momento, programándolos en base a la tendencia del negocio y realiza los ajustes necesarios para la estación, manteniéndose dentro del presupuesto/ meta de salarios.
Mantiene bastantes trabajadores por volumen de la tienda.
- Establece estándares de desempeño y se aseugra que los asociados contribuyan a los ojbetivos de la compañía.
- Asesora y desarrolla personal clave para estar listos en el progreso de sus carreras.
- Supervisa a los empleados implementando políticas y procedimientos a través de documentación de acciones disciplinarias, evaluaciones de desempeño, y reportando incidentes a Recursos Humanos y a la Alta Jefatura, con respecto a cualquier infracción de las políticas/procedimientos y preparando la documentación relacionada.
- Se asegura que todo el papeleo de Recursos Humanos y todo el entrenamiento esté actualizado y guardado en carpetas para los asociados según las normas de retención.
- Habilidad para completar el papeleo para nuevas contrataciones y otros temas de recursos humanos en forma oportuna y correcta.
**OPERACIONES**
- Responsable de manejar toda la gestión de gastos y rentabilidad de la localización asignada, incluyendo, pero no limitando Pagos de sueldos, Gastos, y Suministros.
- Demuestra la habilidad de seguir _The Promise_ y se asegura que todo