ACERCA DE LA VACANTE
Funciones del Puesto
ü Responsable de la gestión de Reclutamiento.
ü Revisión y aprobación de nominas quincenales.
ü Revisión y aprobaciones de las liquidaciones laborales
ü Revisión y aprobación de los aguinaldos
ü Realizar de manera anual el análisis de salarios, y asegurar que estén bajo lo dispuesto por la ley
ü Análisis de las solicitudes de sanciones disciplinarias, realización de cartas, gestión de despidos con o sin responsabilidad patronal.
ü Responsable de la respuesta a las diferentes instituciones que realicen visitas a las tiendas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud, INS u Otras)
Administrar el presupuesto de actividades anuales, planifica y organiza diferentes dinámicas durante el año, promoviendo una cultura de participación.
ü Supervisar el proceso de inducción
ü Realizar DNC
Planificar el cronograma de aplicación de clima laboral, analizar los resultados y presentar los informes a gerencia, realizando una propuesta de mejora para abordar los temas.
ü Diseñar en conjunto con las gerencias y jefaturas una metodología de evaluación de desempeño para cada una de las áreas de la compañía, la cual está basada de elementos medibles y ligada a resultados de cumplimiento.
ü Diseñar la evaluación de periodo de prueba de todos los puestos de la organización, asegurar su aplicación y dar seguimiento a las jefaturas del proceso de inserción de los nuevos trabajadores a la empresa.
ü Dar seguimiento a la gestión de salud ocupacional, solicitar informes mensuales de los diferentes centros de trabajo, supervisar el cumplimiento de reuniones mensuales con la brigada y comisión, promover nuevas prácticas de Salud Ocupacional y asegurar una gestión del encargado.
ü Gestionar los beneficios empresariales, así como promover nuevos beneficios para los trabajadores.
ü Revisión, actualización, redacción de las descripciones de todos los puestos de la compañía.
ü Implementación y actualización de las políticas de Recursos Humanos
ü Generar reportes anuales para auditores
ü Supervisar la gestión de la generalista de Recursos Humanos, y apoyar en las cargas de trabajo.
ü Realizar visitas a los puntos de venta, de manera trimestral, buscando mejoras en la gestión de las tiendas, relacionarse con el personal, escuchar y crear un informe de visita, analizando puntos de mejora y fortalezas.
ü Otra que la jefatura indique
Requisitos del Puesto
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos ó Psicología.
Al menos cinco años de experiência en labores de Recursos Humanos.
? Dominio en Técnicas y Métodos de Administración de Personal.
? Conocimiento en Legislación Laboral
? Amplia experiência en Técnicas de Comunicación
? Experiência en el trato y manejo de personal
? Amplia Cultura General.
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
Pavas, San Jose, Costa Rica
Nível Académico
Licenciatura
Nível de Cómputo
Office Profesional