Eaton's ES GEIS CHD division is currently seeking a Ingeniero de Ventas (Construcción e Infraestructura). The professional will be in charge of sales of a region (Colombia, Ecuador, Venezuela, Centroamerica y Caribe).
**What you'll do**:
**FUNCIÓN PRINCIPAL**
Esta posición es responsable de alcanzar la cifra de ingreso de órdenes de compra de manera mensual y anual en la zona asignada (Norte Andina y Centroamerica, vertical de Infraestructura y Construccion). Debe apoyar técnicamente, realizar gestión comercial y actividades relacionada con venta de productos con usuarios finales, distribuidores, contratistas y cualquier otra organización relacionada con el negocio, esto con el fin de especificar el portafolio de la división y cumplir con los objetivos.
**FUNCIONES ESENCIALES**
1. Cumplir con el presupuesto de ventas asignado para alcanzar los objetivos y metas anuales establecidos por la empresa.
2. Proporcionar apoyo comercial y técnico de las diferentes líneas de producto a clientes para el cierre de negocios.
3. Especificar el portafolio de productos de la división para los proyectos de la zona asignada.
4. Brindar capacitación técnica a distribuidores, usuarios finales, clientes directos o indirectos, seminarios y apoyo en diferentes actividades comerciales.
5. Realizar cotizaciones del portafolio de productos, solicitar aprobaciones de precios cuando sea requerido ante la gerencia o área encargada y hacer seguimiento a pedidos.
6. Realizar visitas técnico-comerciales a clientes y usuarios en la zona asignada.
7. Viajar en función laboral fuera de su ciudad de origen y en algunos casos fuera del país.
8. Representar a Eaton de una manera ética y profesional en todo momento, cumplir con los procedimientos y políticas establecidas por la compañía.
9. Revisar con la Gerencia de Ventas de la estrategia para el manejo de cada proyecto: cronograma de actividades, proyectos foco, precios, tiempo de entrega, selección del distribuidor para cierre del negocio.
10. Velar y mantener los níveles de rentabilidad y pricing de la compañía acorde a las directrices
**Qualifications**:
**Escolaridad**:
- Ingeniería en cualquier área técnica como: Eléctrica, Mecánica, Electrónica, Mecatrónica y afines.
- Especialización o Maestría.deseable
**Formación**:
- Conocimiento y habilidades en herramientas de:
- Office (Word, Excel y Power Point).
- Nível de inglés B1
- SAP.
- CRM.
**Experiência**:
- Igual o mayor a 5 años de experiência en Ventas Industriales.
- Manejo de canales de distribución de productos.
- Experiência con clientes del seguimiento de Construccion o Infraestructura
- Conocimiento de los productos o aplicaciones para áreas clasificadas (deseable).
**Competencias Generales**:
- Compromiso organizacional
- Relaciones interpersonales
- Enfoque en resultados
**Competencias Específicas**:
- Comunicación efectiva y transparente.
- Habilidad analítica para tomar decisiones y desarrollar negocios.
- Manejo adecuado del tiempo y sentido de urgencia.
- Proactividad y eficiencia en el desempeño de funciones.
- Actitud de servicio y trabajo en equipo.
- Solución de conflictos y situaciones adversas.
- Facilidad para estudio productos del portafolio.
- Normatividad eléctrica nacional e internacional según aplique.
- Recursividad para detección de aplicaciones.
- Estrategias de negociación.
- Responsabilidad, autonomía y dinamismo.
- Habilidades y relacionamiento con clientes.
- Visitas mensuales
- Asertividad en las ofertas
**Skills**:
- Disponibilidad para viajes (80% del tiempo en la region asignada)
**Comunicación**:
- Interna: todas las áreas de la compañía (Calidad, Ingeniería, Logística, RH, Producción, Finanzas, etc), otras plantas de Eaton a nível global.
- Externa: distribuidores, clientes finales, proveedores, entre otras.
Condiciones de trabajo: lugar de trabajo en oficina o planta de la compañía, remoto, exposición a riesgo físico, público, químico, alturas, de transporte por movilidad o diferentes lugares.
Decisiones del puesto: riesgos legales, de asesoría, normativos, financieros, imagen de la compañía
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.