Proposito del Rol Responsable de la gestión y ejecución de la estrategia de Recursos Humanos en la organización con el fin de asegurar el cumplimiento del Road Map de la Función y de los objetivos establecidos en el país. Quien ocupe el cargo será responsable de ejecutar las acciones ligadas Compromiso de Empleado, Diversidad (DEIB), Bienestar (Health and Wellbeing), Responsabilidad Humana y administración de proveedores. Así mismo contribuirá en la ejecución del resto de procesos a lo interno del departamento.
Funciones Principales : · Orientar a los líderes y colaboradores sobre las políticas, beneficios y procedimientos del departamento de Recursos Humanos con el fin de resolver los problemas y necesidades relacionadas con nuestra área de especialidad.
· Asegurarse que los objetivos y las necesidades del área a la que brinda servicio como Business Partner sean solventadas dentro de la estrategia y plan de gestión de Recursos Humanos. (enlace entre el área y el equipo de HR).
· Coordinar y ejecutar el plan de trabajo anual de las encuestas de Clima Organizacional (GPTW y EOS) · Gestionar y ejecutar el plan anual de Responsabilidad Humana alineado al Road Map de la región. · Liderar y ejecutar las acciones ligadas a DEIB (Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia) en alineamiento con el roadmap organizacional.
· Liderar y ejecutar las acciones ligadas a salud y Bienestar (Health and Well-being) en alineamiento con el Roadmap organizacional.
· Liderar y ejecutar las acciones ligadas a Compromiso de empleado con el fin de fortalecer el sentido de pertenencia y propósito a nivel organizacional · Coordinar la relación y facturación con los proveedores de beneficios de personal (facturación, encuestas de satisfacción, aprovechamiento del beneficio) en conjunto con el área de Compensación y Beneficios.
· Preparar informes y análisis de datos basados en los sistemas de información de recursos humanos.
· Garantizar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la información. · Contribuir en la organización y ejecución de actividades a nivel organizacional (reuniones, celebraciones, entre otros) · Contribuir en la ejecución de acciones ligadas a otros procesos de Recursos Humanos según sea requerido (Servir de back up de otros integrantes del equipo)
