Especialista En Recursos Humanos

Analizar, investigar, asesorar y brindar las recomendaciones de los procesos vinculados con las relaciones laborales, procesos disciplinarios y otros conflictos que se presenten por parte de los colaboradores.
Además de ejecutar y garantizar, los procesos de evaluación del desempeño, clima laboral, en pro de cumplir los objetivos e indicadores establecidos, analizando los diferentes factores, competencias y nuevas tendencias.
Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Mínimo tres años de experiencia en posiciones relacionadas con relaciones laborales, cultura y clima organizacional, evaluación del desempeño.
Conocimiento en legislación laboral vigente.
Dominio de paquete Office 365 y software de evaluación del desempeño.
DIsponibilidad de trasladarse a los diferentes Puntos de Experiencia.