ACERCA DE LA VACANTE
Funciones del Puesto
- Administrar las necesidades del personal y supervisar las funcionalidades generales de la empresa.
- Definir los perfiles de la empresa utilizando los manuales de procedimientos.
- Definir las competencias del personal y actualización de manual de puestos y en caso necesario la creación de Perfiles de puesto en conjunto con las jefaturas de cada área.Crear formatos de entrevistas para los puestos operativos, administrativos y gerenciales según las competencias que se requieren.
- Coordinar y citar las entrevistas del personal.
- Anunciar las opciones de trabajo en los diferentes medios que se utilizan.- Coordinar entrevistas de verificación técnica con supervisores o Gerentes- Revisar y verificar referencias de antiguos trabajos/estudios crediticios
- Realizar la aplicación de las pruebas psicométricas acordadas para el puesto.
- Mantener una base de datos de oferentes.
- Diseñar, ejecutar mediciones de clima y cultura organizacional.
- Coordinar el desarrollo del Plan anual de Capacitación mediante los DNC.
- Velar por el cumplimiento de las políticas de la organización en materia de recursos Humanos
- Diseñar estrategias para la retención del recurso humano.
- Realizar aplicación de pruebas de selección y entrevistas con el fin de dotar de personal de acuerdo con los diversos requerimientos.
- Realizar las solicitudes ante de Compras de EPP, herramientas por puesto.
- Solicitudes TI para la creación de usuarios y configuración de equipos según se requiera por puesto.
- Realizar la entrega de Uniformes y EPP según se requiera.
- Planear y desarrollar las actividades de integración de la organización con el fin de incentivar a los colaboradores.
- Dar apoyo a la gerencia para el seguimiento disciplinario al personal
- Ejecutar capacitaciones e inducción general al personal de nuevo ingreso.
- Realizar visitas domiciliaras.
- Coordinación de pruebas antidopajes, pruebas de poligrafía y tamizaje.
- Mantener al personal informado de las necesidades de la empresa mediante boletines informativos, pantallas de cumplimiento entre otros medios.
- Revisión y Archivo de distintivos documentos
- Orden y clasificación de expedientes (RRHH)
- Consulta de antecedentes previo proceso de reclutamiento.
- Inducción General previa a la incorporación en campo.
- Evaluaciones y/o encuestas escritas y en campo.Requisitos del Puesto
Estudiante en Administración de Empresas, Psicología y/o carrera a fin.
Conocimiento de Legislación laboral Costarricense.
Conocimientos en Sistemas de Calidad ISO 9001 ISO 45001 y Norma BASC
Deseable Auditor Interno en Normas de Calidad.
Conocimientos en Programas de SySO y BASC
Experiência Deseada
Al menos 2 años de experiência en el área
Habilidades Deseadas
Dominio y manejo de herramientas ofimáticas nível intermedio-avanzado.
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
Santa Ana, San Jose, Costa Rica
Salario
650,000 a 750,000 **(Moneda Local)**
Nível Académico
Bachillerato Universitario
Nível de Cómputo
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
