ACERCA DE LA VACANTE
Funciones del Puesto
1.
Recibir la solicitud de puesto vacante
2.
Realizar publicación en plataformas autorizadas.
3.
Revisión de Curriculum.
4.
Realizar preentrevistas.
5.
Programar las entrevistas.
6.
Coordinar las citas de chequeo médico
8.
Realizar el proceso de reclutamiento y selección.
9.
Mantener al día los expedientes tanto físicos como digitales
10.
Colaborar con otras tareas del departamento.
11.
Apoyo con las demás áreas de organización.
13.
Conocer y comprender las políticas y normas establecidas por la institución para el área de Desarrollo Humano
14.
Promover planes de capacitación que fomenten el aprendizaje y la mejora en el desempeño.
15.Planificar las actividades sociales y de integración que fomenten un ambiente sano y armonioso.
16.Verificar que todo personal de primer ingreso reciba la inducción y capacitación en el puesto.
17.Elaborar cualquier otro reporte solicitado por la Gerencia General
18.
Confeccionar cartas de despido, amonestaciones, u otras que la jefatura inmediata requiera.
19.Recibir boletas de solicitud de personal, para identificar las necesidades de la empresa
20.Realizar el proceso de Nomina de planta.
21.
Realizar y subir a Bamboo HR las colillas de pago
21.Atender correos electrónicos y llamadas telefónicas del departamento
22.Mantener la plataforma de Bamboohr al día.
23.Llevar el control de incidentes de la organización.
24.Dar seguimientos al proceso de la comisión de Salud Ocupacional
25.Dar seguimientos al proceso de brigadas de emergencias.
Requisitos del Puesto
1.
Revisión de la solicitud para realizar la publicación en las plataformas según se requiera.
4.
Agendar nueva entrevista con el Gerente solicitante del puesto.
5.
Realizar el ingreso del nuevo colaborador, (informar a plataforma, ingreso a bamboohr)
6.
Realizar el proceso en forma digital y física.
7.
Llevar al día los expedientes de los colaboradores.
8.Entregarle todos los procedimientos y políticas de institución a nuevos ingresos y personal de la institución.
9.Visitar a áreas con miras a analizar el desempeño, clima de la organización, entrevista con el personal uno a uno, evacuando dudas.
10.
Asesorar y dar recomendaciones en la resolución de conflictos.
11.Coordinar las capacitaciones internas y externas para brindar las herramientas necesarias a los colaboradores y cooperando para alcanzar una mejor productividad.
15.Coordinar las actividades sociales, festivas de la institución para apoyar el clima.
17.Elaborar y entregar las liquidaciones laborales, constancias laborales.
18.
Confeccionar las cartas de restricción de todo el personal de Sogo Amarillo S.A
19.Reportar accidentes laborales al INS de toda la empresa.
Experiência Deseada
Conocimientos en Legislación Laboral
2.
Al menos dos años de experiência
Habilidades Deseadas
Iniciativa
2.
Proactiva
3.
Innovadora
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
San Francisco de Dos Ríos, San Jose, Costa Rica
Nível Académico
Licenciatura
Nível de Cómputo
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
**Idiomas**:
Español: 100%