¿Estás buscando marcar la diferencia? ¿te consideras una persona creativa, innovadora, con excelentes níveles de comunicación y energía?, ¿tienes deseos de ser retado de poder marcar tu huella?, Esta posición es para ti!
Buscamos a un líder para el área de Recursos Humanos que tenga la posibilidad de generar anticipación a las necesidades de gente desde la comprensión del negocio.
**Responsabilidades Específicas**:
Desarrollar, implementar y ejecutar todas las políticas, normas y procedimientos de RRHH de la organización.
Desarrollo del recurso humano de la organización
- ejecución del ciclo de desempeño y desarrollo.
Responsable de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Responsable de la aplicación de la política de compensación y beneficios
Ejecución Ciclo de Desempeño y Desarrollo Anual - PDR/KPIs.
Identificar necesidades de entrenamiento y ejecutar plan de capacitación.
Velar y desarrollar acciones para generar un great place to work bajo una experiência memorable para el colaborador interno.
Promover los valores y estándares organizacionales.
Trabajar con gerentes y colaboradores para mejorar relaciones laborales, mejorando productividad y retención
Desarrollar planes para apoyar el cumplimiento de los objetivos organizacionales
Elaborar y administrar plan de beneficios
Elaboración de contratos y documentación complementaria
Mantener conocimiento profundo y actualizado de la normativa laboral vigente local y velar por su cumplimiento
Apoyar en resolución de problemas laborales.
Responsable ante entes gubernamentales respecto a citaciones y resolución de conflictos.
Entrega de información mensual a empresa de payroll para cálculo remuneraciones
Pago imposiciones, previsiones, remuneraciones.
Velar por cumplimiento de metas de productividad.
Elaboración de reporte de gestión mensual
Responsable del presupuesto de gastos de personal
Velar por la optimización de recursos y ahorros.
**Requisitos**:
Licenciado en Psicologia o Administración de Empresas, Relaciones Industriales/RRHH.
Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones locales.
Excel intermedio/avanzado
Vocación de servicio
Orientación a los Resultados
Orientación a detalle
Habilidad de Comunicación/Relacionamiento
Integridad/Etica
Manejo de la Diversidad
Manejo del área de auditoría y compliance.
Planificación Efectiva.
Organización y Control
- Manejo de controles internos.
Pensamiento Analítico
- Análisis y reporting.
Beneficios
Acordes a la posición
